Адрес:
121087, Россия, Москва, Багратионовский проезд, дом 7, корпус 11
Электронная почта:
o.semenov@els24.com — по вопросам сотрудничества
Если вас послали, а потом за это еще и заплатили, то это командировка.
22/01/2019
Устраиваясь на работу, многие граждане думают, что если вопрос о командировках не обсуждался с работодателем, то в этом случае он не имеет права отправлять работника в какие-либо командировки без его согласия.
Однако командировка, согласно трудовому законодательству, потому и именуется служебной, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если командировка относится к должностным обязанностям работника, то, естественно, работодатель имеет право направить работника в командировку без его согласия, если, конечно, в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок, что бывает довольно нечасто.
В свою очередь, закон все-таки предусматривает ряд случаев, когда работодатель может отправить работника в командировку только с его согласия, а также случаи, когда работника в принципе нельзя направлять в командировку.
Так, работодатель должен получить согласие на направление в командировку у следующих работников:
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
Одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
Работников, имеющих детей-инвалидов;
Работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В большинстве случаев отказаться от командировки работник не может и отказ возможен только в случае, если это поручение не касается его обязанностей или в трудовом договоре прямо прописано условие об отсутствии командировок.
К работникам, которых вообще нельзя отправлять в командировку, относятся:
Беременные женщины;
Несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
Инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
Работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Соответственно, в большинстве случаев отказаться от командировки работник не может и отказ возможен только в случае, если это поручение не касается его обязанностей или в трудовом договоре прямо прописано условие об отсутствии командировок, либо, согласно закону, работодатель не имеет права направлять его в командировки, либо, согласно закону, работодатель должен получить его согласие.
При этом за отказ поехать в командировку, если это касается исполнения должностных обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением вышеуказанных случаев.
В свою очередь, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям!
Однако командировка, согласно трудовому законодательству, потому и именуется служебной, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если командировка относится к должностным обязанностям работника, то, естественно, работодатель имеет право направить работника в командировку без его согласия, если, конечно, в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок, что бывает довольно нечасто.
В свою очередь, закон все-таки предусматривает ряд случаев, когда работодатель может отправить работника в командировку только с его согласия, а также случаи, когда работника в принципе нельзя направлять в командировку.
Так, работодатель должен получить согласие на направление в командировку у следующих работников:
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
Одиноких родителей и опекунов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;
Работников, имеющих детей-инвалидов;
Работников, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В большинстве случаев отказаться от командировки работник не может и отказ возможен только в случае, если это поручение не касается его обязанностей или в трудовом договоре прямо прописано условие об отсутствии командировок.
К работникам, которых вообще нельзя отправлять в командировку, относятся:
Беременные женщины;
Несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
Работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством;
Инвалиды, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
Работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Соответственно, в большинстве случаев отказаться от командировки работник не может и отказ возможен только в случае, если это поручение не касается его обязанностей или в трудовом договоре прямо прописано условие об отсутствии командировок, либо, согласно закону, работодатель не имеет права направлять его в командировки, либо, согласно закону, работодатель должен получить его согласие.
При этом за отказ поехать в командировку, если это касается исполнения должностных обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как трудовым законодательством РФ не предусмотрен отказ работника от командировки, за исключением вышеуказанных случаев.
В свою очередь, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям!